永远不要在单位索取情绪价值
当你不抱期待时，生活处处是惊喜。作者：洞见July在节目《圆桌派》中，有一期关于工作的话题。有网友抱怨自己在单位没有成就感，觉得上班既浪费生命又没有意义。针对这种情况，窦文涛的回答点醒了很多人：“我也不喜欢自己的工作，那又有什么关系呢？反正我也不过是为了拿这个工资。”现实中，很多人之所以职场坎坷，就在于对工作期待太高。想要工作帮你成长，又想要领导给予肯定，还想要和同事缔结友谊。但结果却是，无论你怎么努力，工作也无法满足你所有的要求。过度索取情绪价值，也只会让你陷入希望和失望的恶性循环，让自己痛苦不已。1不要期待工作会给你附加价值初入职场时，相信大家都有过类似的心态。想干出一番大事业，但工作久了，却发现自己只是一颗可有可无的螺丝钉。很多岗位也没有专业要求，自己拼命考来的高学历，似乎也没了用武之地。于是你失望至极，在持续性摆烂和间歇性内耗的怪圈中，失去了冲劲儿和勇气。但其实，罗翔早就说过：无论多么高大上的工作，时间一长，你都会滋生无聊的感觉，都会觉得工作不过是一种重复的机械劳动。因为工作本身的价值十分有限，并不足以支撑我们长年累月的热情。一旦你拔高了期待值，试图在工作中寻找更多意义，你就难免会陷入苦闷和空虚。中村恒子是一名心理治疗师，她每天被问到最多的问题，就是：“工作到底是为了什么？”有些人觉得，工作是为了实现理想，也有人说，工作是为了做自己喜欢的事。可抱着这样的心态去上班，人往往会陷入不被满足的痛苦中。因为大多数工作都达不到这样的预期，你追求工资以外的价值，也只是竹篮打水一场空。为了解决来访者的烦恼，恒子开导大家：工作的本质就是为了活着，让生活变得更好点而已。她还说起了自己的经历：年少时她就是为了养活自己才工作，从事医生的职业也并非出于喜欢，只是因为叔叔资助了学费。可这样的工作又有什么不好呢？从业70年来，自己虽然没赚到很多钱，但兼顾了家庭，收获了幸福的人生；虽然职位也不高，但每天能给来访者提供帮助，自己的心情也变得极好。她还劝告大家：“‘人生价值’‘自我成长’之类的问题，还是等自己立足安稳后再去考虑。人生很长，慢慢思考就好了。”有句话说：“不要在谋生的地方找意义。”对于大多数人来说，工作都只是赚钱的手段。它不负责给你激情，也不负责给你乐趣，更别说帮你实现理想，给予你成长的机会。对工作的过度索取，只会给你增添不必要的压力；管理不好自己的期待，也只会让你陷入两难的境地。不如踏踏实实干活，认认真真工作，不再索取更多价值，反而会让你内心更轻松。2不要指望老板能和你感同身受职场中，有一种“好学生心态”。指的是员工像好学生一样，每做一件事都希望得到领导的表扬。而一旦犯了错，就希望领导能体谅自己的处境，给予自己安慰和鼓励。但现实却是，领导只注重结果，不在乎过程。对上司抱有不切实际的幻想，只会毁了你的热情，让你陷入内耗。在网上看过一个真实的故事。有位家境普通的年轻人，靠自己的能力考进名校，毕业后又顺利进入名企。按理说这样的人生经历，称得上是逆袭。但遗憾的是，没干多久他便被迫从心仪的企业离职。原来，刚进企业时，他非常期待领导能认可自己，做任何事都表现得非常积极。小组做汇报时，他精心准备了30多页的PPT，结果领导只是不咸不淡地回了句“嗯”，他便感觉自己受到了很大打击；跟进项目时，他熬夜加班做出了自认为完美的方案，结果方案并未被采用，他就觉得自己受到了不公平对待，因此倍感委屈。那段时间，他常常和朋友吐槽：“为什么我这么优秀，领导就是看不到？”“难道我做得还不够好吗？他为什么不能多给我一些鼓励？”被忽略的次数多了，他开始消极怠工，业绩也越来越差。无奈之下，人事部劝退了他。而他也因为内心受挫，从此一蹶不振，沦为了平庸的失败者。杨天真在《奇葩说》里，表达过这样的观点。她说，员工和老板不过是雇佣关系。员工做好自己的事，领导按时发工资，这份工作就已经完成了闭环。至于领导的态度如何，你大可不必在意，因为领导实在没义务关心你的情绪。职场如战场，每个人都是身不由己的兵卒。没人会关心你累不累，也没人会在乎你是否受了委屈。你期待领导能给你情绪价值，可领导想的，却是你还能不能再创造经济价值。真正成熟的职场人，早就戒掉了玻璃心，把自己炼成了不锈钢体质。因为他们明白，太在意别人的评价，只会让自己被情绪影响判断力。把精力投入到工作中，把业务做到极致，毕竟在职场，能力才是硬道理。等到你做出了令人满足的结果，领导自然也会看见你。3不要幻想同事能和你成为朋友吴军博士在网上开通《硅谷来信》专栏后，有不少读者向他求助。其中困扰大家最多的问题，便是同事之间的关系。很多人初入职场，都希望能和周围的同事打成一片。但付出了真心才发现，职场根本没有真友谊。一旦你阻碍了别人的路，最先出局的只能是你自己。电视剧《故乡，别来无恙》中，董家希毕业后留在了北京发展。她刚进入剧院时，由于资历太浅，只能做着最不起眼的底层工作。才华得不到施展，她心里很失望，但好在剧院有个暖心的同事孙康，常常主动开导她。一来二去，两人成了朋友，董家希渐渐放下心防，开始对孙康无话不谈。有一次，白鸽剧团的导演来剧院排练。董家希因为表现出色，很快赢得了导演的好感，演出成功后，导演也向她抛来了橄榄枝。她非常兴奋，下班后就约着孙康去庆祝，还说出了自己对新剧本的看法。但令她没想到的是，就在她期待满满准备入职新剧团时，却被告知名额已满。她问导演原因，导演发来了一份孙康写的剧本大纲，并说已经在执行了。董家希一看，这不就是自己那天吃饭时说的创意吗？怎么会成了孙康的主意？她去质问孙康，没想到对方不以为然，还嘲讽说是她自己太轻信于人。一瞬间，董家希觉得自己仿佛掉进了冰窟窿。她那么信任孙康，可对方转头就剽窃了自己的创意，还把自己踢出了心仪的剧组。董家希无法接受这个事实，她跑去找导演解释，可已经无法扭转局面。最终，她丢了工作，也丢了信心，只能憋着一口气无奈地回到了老家。《我的前半生》中有句台词：“你是来工作的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。”所谓同事，不过是在同一个单位共同干事的人而已。彼此因为利益而成为共同体，当然也可能因为竞争而解体。你若把同事当成自己的朋友，交付自己的真心，最后大概率遍体鳞伤的也是你。永远记住，职场没有永恒的朋友，也少有真心的情谊。对于同事，你可以真诚，但要有所保留，掌握好彼此的安全距离。毕竟在职场，你最重要的任务，还是维护好自己的利益。罗翔曾说：我们永远不要在自己所看重的事情上，投入不切实际的期待，附加不着边际的价值。因为有限的人与事物，永远无法承载我们无限的期待。很多时候，我们对单位失望，就是因为索取了太多它无法给予的东西。做不好预期管理，人就只能被职场教训，在工作中痛醒。这个世界上，不存在称心如意的单位，只有学会知足的我们。把要求降低点，减少对单位的期待，你心态对了，工作才能越干越轻松。点个赞吧，与朋友们共勉。
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